大学生挂职有用吗？
大学生挂职是一个实习锻炼的过程，通过这个过程，可以接触到真实的基层社会，增强综合的社会实践能力，增长见识、丰富阅历，为大学生将来正式就业做好准备。
但是，目前在大学生挂职中，还存在一些不容忽视的问题。比如很多单位把大学生挂职当成“摆设”，挂职只挂不干、只学不干、挂而不管的现象时有发生；挂职协议流于形式，没有明确挂职大学生和挂职单位的权利和义务；挂职大学生缺乏全面系统的实践考评制度等等。
笔者认为，要强化大学生挂职的实践性，可以采取以下举措：一是科学设置大学生挂职岗位，根据挂职单位的工作性质和特点来设置实践内容，并将大学生挂职的专业理论知识与实际工作需要结合起来，明确大学生的挂职方向和工作标准。二是制定健全灵活的大学生挂职管理制度，根据挂职大学生的数量、专业、挂职内容等实际情况，采取相应的管理方式，对考核方式及标准、考核结果的利用等方面予以明确规定。三是建立大学生挂职导师制，选派政治素质好、业务能力强、经验丰富的干部担任大学生挂职导师，以促进大学生更有效地将所学知识与具体工作实际相结合，加快其成长成才的步伐。