有企业年金好不好？
好的，非常非常好 年金就像自己的“第二个家” “企业年金计划”是指企业在法律和政策规定范围内，通过保险产品、基金等金融工具，建立和完善职工薪酬体系，使企业和职工在达到规定退休年龄时能够获取一笔收入或消费金，以实现社会保障制度和社会风险共担的目标。 企业年金（企业退休金）是公司及其员工共同出资设立的储蓄金，用来为员工提供退休后的收入来源。
目前，中国年金的类型主要有四种：企业年金计划、职业年金计划、企业补充养老保险计划和商业养老保险。 根据《企业年金试行条例》，企业年金基金由下列各项构成： 企业年金作为一种长期资金储备，可以有效抵御生命周期中可能出现的意外情况，为未来生活提供保障，其作用主要体现在以下几个方面：
1.预防晚年收入波动，保证生活质量 老年时期的人体机能逐渐衰退，难以像年轻时一样完全依靠自身的力量来获得收入。如果此时没有足够的资本，很难拥有高质量的生活。而企业年金可以为企业职工提供稳定的收入来源，起到防范老年收入波动的作用，保证老年的生活质量。
2.满足多样化需求，灵活使用资产 人生不同阶段有不同的需求和情况，企业年金作为个人资产可以充分适应这种变化，进行灵活的投资，满足人们的人生各阶段的需求，有效利用手中的财富。
3.实现保值增值，规避通货膨胀的风险 随着通胀的持续，现有的货币资产在不断贬值。而通过企业年金这一工具，可以将资金运用得更高效，合理地进行资产配置，实现养老金的保值增值。同时，年金投资方式更为多元化，可以实现收益最大化。
4.个人职业生涯的完善规划 很多企业会将是否缴纳年金与员工的绩效考核挂钩，以此来激励员工更好地工作。对于个人而言，参加企业年金不仅能拿到工资性收入，还可以参与企业的经营管理，享受分红等等，有利于个人职业目标的实现。