什么是企业的年金基金？
企业年金，又称职业年金（Professional Pension）或雇主年金（Employee Pension） 。在社会保险体系中，它属于补充保险，是基本养老保险的补充形式；在企业福利制度中，它是企业补充福利计划的组成部分。年金的给付通常是以退休为前提条件的，也常称为“退休金”。
1、建立企业年金制度的益处 对员工来说，通过参加企业年金计划，可以为自己未来的退休生活提供保障，解决 “老有所养”“病有所医”的后顾之忧；
对企业来说，可以通过建立企业年金计划，增加员工的满意度与荣誉感，进一步激发员工的工作热情，提高企业的竞争力。同时，企业为职工缴存的企业年金，可以作为税收扣除，降低企业的税负；对于实行年薪制的职工，还可以减少一次性薪酬收入的所得税负担；
对国家而言，企业年金有助于调整收入分配格局，促进社会公平；还有助于国家控制资本跨境流动，维护金融安全。完善的企业年金管理体系还能为国家积累财富，推动养老保险体系的可持续发展。
2、企业年金基金的构成及来源 企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资回报。包括企业年金计划参与者的缴费、集资和投资收益等，以及按照国家规定投入资金的增值部分。其中，企业年金计划参与者缴费和企业年金基金的投资收益是两个重要的资金来源。
3、企业年金基金的管理方式 根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》第八条规定，开展企业年金业务，应当设立信托机构或者委托其他金融机构作为投资管理人，负责企业年金基金投资运营。
按照劳动和社会保障部《关于做好国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的指导意见》要求，剥离退休人员管理和服务职能后，国有企业应当结合职工意愿，将符合条件的职工资金划入相关养老基金账户进行投资，实现保值增值。