在华为离职股份还在吗？
明确一点，在华为离职，股份肯定不在了。 然后，说一下为什么很多老员工放弃股票选择现金？ 我之前在公司做了7年（华为外包），期间公司倒闭一次，员工工资和补偿金都拿不到，后来公司重整，我选择了继续留下。
最近公司又一次出现资金流问题，可能面临清算，我在考虑是不是该及时止损，取回自己的“钱”（分红加离职补差）。 其实，从华为的薪酬制度上就能看出一些门道。 华为的工资体系是：基本工资+绩效工资+年终奖。其中，奖金部分根据部门盈利情况和你的绩效评估来定，平均下来年终奖大概2-3个月，当然也有少的，比如今年我就只发了半个月。
基本薪资是固定的，绩效工资和年终奖都是不确定的。 但基本薪资这一部分，与岗级有关，而岗级的确定是与职等（职级）相关的。 举个例子：一个13等员工的岗级是90，那么他的基本薪资就是90*13=1170元/月。
假设年终奖为两个月，那么他的年终奖就是2200元/月，加上基础薪资，全部加起来一年差不多14万。如果发300%的年薪的话，那就是28万（实际没有那么多，因为不是每年都发这么多，且不是一定发满2个月）。 如果选择退股，按照目前的估值，1个工分(100万股)大约等于5万元，13等员工（普通技术人员）一个工分大约有6000元左右。扣除20%的个人所得税之后，相当于5万的40%，也就是2万块钱。如果年底了，分红和离职补助一起发放，那还有一笔可观的收入。 所以，对大部分基层员工来讲，钱和股比股更重要。
再说说管理层。中层以上管理者的工资结构：底薪+激励收入+年终奖+其他。激励收入是不确定的，根据部门利润和个人的贡献度来定。一般中层管理人员年薪在30万左右（包括各种补贴、补助等），高层就更不用说了。 对于这些高管层来说，钱和股都非常重要，但考虑到他们高昂的薪酬，通常会选择要股不要钱。