企业有没有处罚权限？
有的，很多单位都有规定，比如迟到一次罚款100元等，这是符合法律规定的，因为用人单位有权制定扣罚规则并执行。 《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”只要企业的规章制度经民主程序制定并经公示告知劳动者，就可以作为处理劳动者的依据。 但如果企业违法，比如罚2000元，那就违法了。
首先，对劳动者进行经济处罚的额度必须要合理，不能任意设定标准（比如，迟到一次罚200）；其次，必须明确告知劳动者受处分理由以及处分决定。否则，就对职工进行处罚，是侵害员工合法权益的行为，应属无效。 对员工的处罚，要讲究证据，要有事实依据。
另外，根据我国现行立法，用人单位对严重违反劳动纪律或严重违反企业规章制度的劳动者，可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但如属于一般违反制度者，用人单位只能扣发其工资和奖金，却不能解除双方的劳动合同。对于因一般性违纪而受到的经济性制裁，应当限于扣除当月全部工资或者绩效工资等直接收入，而不能剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。