当企业监视有什么风险?

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1、员工可能会失去隐私,导致心理恐惧 很多公司都会安装监控设备,来对公司的各个角落进行覆盖。这就会使一些个人隐私的暴露变成了“透明”,例如有些女员工换衣服的时候,男员工上厕所的时候等等,这些虽然都是一些小细节,但是一旦被曝光就会给职工带来不小的麻烦,造成不必要的困扰和恐慌;再者就是个人信息的泄露,虽然现在大多数公司都安装了视频监控系统,但是信息安全问题一直是处于被忽视的地位。因此如果是有心之人获取到了你的身份信息或者样貌特征,很有可能就会对你造成伤害。

2、员工可能会因为压力过大而离职,影响企业发展 现如今有很多的企业在招聘的时候都会对应聘者的外貌、身高进行要求,甚至于有的用人单位会在面试结束后,在面试者不知情的情况下,对其进行偷拍。这种行为已经严重的危害到了劳动者的权益,同时用人单位这种以貌取人的做法也受到了大家的诟病。

还有一部分员工由于受不了老板的无端查岗、监控工作过程等,选择辞职离开,这样不但损失了人才,对企业的影响也是负面的。

3、企业的品牌形象受到影响 现在是一个大众消费时代,消费者在选择商品的同时,也会关注生产该商品的厂家或商家是否有着良好的信用,否则的话,他们很有可能会选择其他的企业来进行合作。同样的道理,作为企业,如果信用不好,被消费者认定是失信单位,那么他们不仅难以招到合适的员工,对于已经入职的员工也容易产生负面影响,使其积极性受挫,从而影响公司的长远发展。

徐离恒涵徐离恒涵优质答主

其实,企业监视和员工隐私并不矛盾,合理合法地对单位办公室、工作区域等进行必要的安全防范,本身不具有任何风险性。

企业监视风险主要出现在“偷拍”、“窃听”员工言行举止。这种行为不但触及到侵犯他们的隐私权,甚至还触犯了国家《刑法》,稍有不慎,就有可能惹上官司,付出巨额赔偿,甚至为此锒铛入狱。因此,这类监视肯定是不可取的,企业应当禁止此类行为。

对员工监视的另一大风险来源于员工是否同意。员工是否知道企业对工作场所的监视装置及同意该监视装置的使用,员工是否知道企业对所有计算机的网络活动可进行审核并将审核结果作为奖惩依据等等,这些是决定员工可否“告”企业的关键。

企业实行的监视员工的制度应当有员工的明知或明示的认同作为前提条件。如果企业没有将制度内容公示或者未与员工明确说明,则企业应当承担违法的后果。

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