股权激励会稀释股份吗？
第一个问题，股权激励会不会稀释股份？ 首先明确一点，股权激励是一种激励性质的政策，而非法律意义上的财产权或股权变更行为（公司制企业中），因此不会直接导致股东权益的减少；但是，实施股权激励会引入新的股东——即激励对象，若这部分新增的股东通过持股平台的方式与原有股东共同持有公司股权，则势必会带来原股东股权份额的被摊薄。
举个例子就会明白：假设公司注册资本100万，股东A出资80万，占股80%；股东B出资20万，占股20%，此时总股权比例A：B=80%：20%。 如果进行股权激励，授予激励对象5%的公司股权，由A、B共同持有，则双方股权比例变为75%：25%。虽然A的股份下降了，但B的股份上升了，二者之间的比例关系并没有改变。所以从A的角度看，自己的股份被稀释了，而从B的角度看，自己的股份并没有增加，而是通过放弃部分分红等利益换取的股权激励。
第二个问题，上市公司可以做股权激励吗？ 当然可以！而且目前大部分的做法是上市公司的非控股股东或者业务骨干通过持股平台间接持股，也不存在直接计入实收资本或者资本公积的问题，更不需要经董事会、股东大会审批（虽然需要报相关部门审批，比如定向增发时需要经过证监会核准）。
另外，《证券法》规定，股票在二级市场上按照公开、集中竞价的方式进行交易，而公司债券的交易方式包括集中竞价交易和协议大宗交易等方式。所以，实行薪酬制度改革和股权激励计划，不仅可以提升员工积极性，还能降低离职风险，进而优化人力资源结构。