中国银行工资高么？
中国银行的薪酬水平处于什么状态，与其它商业银行相比，高吗？ 作为一个在大型银行工作多年的从业者，我的答案很明确：在中资银行里，中行员工整体待遇相对较好；但如果加入外资或股份制银行，中行的收入水平则缺乏竞争力。 为什么这么说呢？
第一，从收入构成上看，中行的工资水平不算低 我认识的某中行部门经理，入职8年（硕士），现在年薪接近50万元。当然，这还与他所在的地区有关——一线城市薪资水平确实要高一些。 如果算上各种福利和补助，这位部门经理的年收入在70万元左右。
第二，中行的薪酬体系比较完整，福利也比较好 中行的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、年终奖、各种补贴等几部分，其中年终奖占比较高。中行还会给职工缴纳补充公积金、企业年金，为员工购买商业医疗保险，对独生子女父母、两地分居的员工及其配偶给予生活补助等等。
第三，中行的工作压力相对较大 我认识的一位支行行长，每天的工作时间基本都在12小时左右，每周工作6天。工作压力最大的原因是业务发展和考核压着员工没有喘息的机会，其次是同业和公司两条线竞争带来的内耗让人很疲惫。
如果员工不想加班或者不愿意干太多非本职工作，唯一的办法就是辞职走人。 在中行这样以业务为导向的金融机构，员工的工作压力和工作强度较大，相应的薪酬水平也较高。 但如果在商业银行的转型进程中，由于行业改革导致公司业务量下降，那员工的工作压力会减小，但薪酬也会随之降低。