企业强制投票可以吗？
对于这个问题，其实很多公司都犯过这种低级错误——在内部邮件里要求员工给自己投票！ 作为公司员工，收到领导这么一封邮件是不是感觉很囧？ 是不是很没有面子？ 是不是很想点击“删除”？（我是不是有点太恶毒了....） 但是你不得不接受这个现实——因为你是他的下级/平级、或者上级的领导。 作为下属，有的时候真的不能任性，因为任性会惹祸上身。 我就想问一下，发这个邮件的人到底知不知道这封邮件会被公开转发？ 他有没有想过被他指名道姓点名的那几位同事会有多尴尬？ 他有没有想过被他在邮件中称赞的那些人，其实内心可能很厌恶他？ 他有没有想过自己在宣扬自己所谓“仁德”的时候，其实已经失了人心？ .....
其实啊，作为老板，你真的不需要那么在意员工的看法。 你要做的是关注那些真正能带来价值的人的想法。 如果你做的事情，90%以上的人都是赞同的，说明你就该继续深化下去了； 如果100个人里面有10个人觉得不行，那你就要思考一下，为什么10个人里面只有2个反对的声音那么大？ 这10个人究竟是谁呢？他们为什么不赞同的原因是什么？ 这个原因能不能解决？如果能解决，怎么解决？ 如果不能解决，那就不用管他们了，因为他们根本不是你的客户，也不是你的朋友。 所以，与其花精力在说服100个人同意工作上，不如把精力用在解决那10个反对声音大的人身上。 一个公司如果能让10%的人满意，基本就稳赢了。 但如果你连这10%的人都不肯花费精力去理解，却一味追求大众认同，那你就可能永远停留在让60分变成61分的阶段，永远无法突破60分和70分的屏障，进入优质客户的圈子。