2015年，对于所有中国创业者都是伟大的一年！这一年，国家大力提倡大众创业、万众创新；这一年，互联网+获得了前所未有的发展机会；这一年，O2O战火燃烧到每一个领域... 创业不易，坚持更难！在2015年的浪潮中，无论最终成功还是失败，那些敢于冒险的创业者们都值得尊敬. 为了致敬2015所有的创业者，阿里巴巴推出了新年礼包活动【拥抱变化】。
只要你在活动中填写你的阿里账号邮箱和申请号码（手机或者邮箱）就可以免费获得价值49元的2016新年礼包一份，礼包包括：淘宝网推出的一款新年服饰“拥抱变化”T恤一件，还有阿里影业制作的纪念光盘一张，里面包含《狼图腾》等四部电影的高清版本。
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融振星优质答主企业年金是多层次退休保障体系的重要组成部分，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它由企业根据自身经济实力和经济状况建立，国家并不做强制规定。
2000年10月，原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇社会保障体系试点方案的指导意见》，决定在上海、天津、江苏等8省市进行养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度、社会救助制度、城镇职工住房、城镇职工工资等制度在内的社会保障综合改革试点。企业年金就是养老保险制度配套改革的重要内容，它是指在依法参加基本养老保险的基础上，企业自愿建立的一种补充企业职工养老保险制度。
企业年金是上世纪90年代随着现代企业制度改革在一些大型企业起步的，并经过多年的探索研究和试点，已经取得一定经验，并逐步推广。目前，除了国家原实行计划经济体制时的国有职工享受退休金外，其他的企业人员在达到国家规定的退休年龄之后，只能享有所在企业按当地最低生活保障工资标准发放的退休金，大多数企业无力额外支付离退休职工更多的保障金。而推行企业年金，将使企业可以给员工多一个养老选择，员工离开企业到另一家企业就职时，其企业年金可转移；员工退休后，除了领取基本养老保险外，还可领取企业年金。这对促进企业人力资源管理战略起到积极的作用。
