2018年合同怎么写？
2018年已经过去了，现在讨论2018年的合同是不是有点晚了？ 不过，为了大家看得清楚明白，我们仍然按照时间顺序来聊一聊2018年签订的最典型、最常用的5种劳动合同，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成指定任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和试用期劳动合同。
一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，顾名思义就是有一定期限的劳动合同，这个“定”是指期限确定。在合同期限之内，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资。当然，用人单位也可以约定提前解除或者终止的条件，但该条件不能违反法律规定。
二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于无固定期限劳动合同是否必须订立无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第14条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 另外需要关注的是关于无固定期限劳动合同的法律后果，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的；（七）其他严重违反用人单位的规章制度的情形。所以，作为劳动者来讲，如果用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，一定要明确自己的身份，不要触犯上述两个条款规定的情节。否则，可能面临被用人单位解除劳动合同的风险。 三、完成指定任务为期限的劳动合同 这种类型的劳动合同，是约定劳动者在一定期限内（一般不超过三年），完成用人单位安排的任务，用人单位根据劳动者完成的劳动量支付劳动报酬。这里要强调的是，由于此类合同约定的期限短，一般情况下不享受经济补偿金，而劳动者的收益也取决于用人单位的具体安排，具有不确定性。 四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指当事人双方约定合同期限届满或特定的工作任务完成后，劳动合同即行终止，而用人单位根据劳动者完成工作任务的情况支付劳动报酬。此类型合同的期限较为灵活，可长可短，但是最长也不能超过八年。 五、试用期劳动合同 在前文中，我们对试用期的规定进行了详细的讲解。本部分将结合法律文件，对试用期劳动合同如何书写进行说明。