北京市五险交多少？
2019年7月，北京社平工资公布！ 全市职工全年工资收入为154502元！ 月平均工资为12875.17元（四舍五入） 而2018年的数据是： 职工月均工资为12633.64元 所以，2019年比2018年每月多涨241.54元！ 您每年缴纳12个月，公司帮你一起缴纳，所以实际上你每个月从工资里扣除的社保金额并没有增加很多。 下面我们具体看看各个险种的缴费基数和比例： 以单位身份参保的，所有员工统一基数；以个人身份参保的，有单位的，由单位和劳动者共同确定，无单位的，由个人确定。
一、养老保险 ①城镇企业职工： 用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位工资总额的20%，职工本人缴纳基本养老保险费的比例为8％； 个体工商户和灵活就业人员： 参加基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，应当按规定缴纳养老保险费。每个缴费档次都要按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的13%左右缴费。
二、医疗保险 ①城镇职工基本医疗保险制度： 单位缴费费率：以本单位职工工资总额为缴费基数，按照6%的比例缴纳。 个人缴费费率：以本人工资性收入为缴费基数，按照2%的比例缴纳。 ②城乡居民医疗保险： 不区分年龄、性别、职业，实行统一的缴费标准。 2019年城乡居民医保缴费标准为：每人2500元。
三、失业保险 ①用人单位： 用人单位缴纳的失业保险金总额，一般不超过其缴费基金总额的1／20。 ②个人求职者： 个人应缴纳的失业保险费用全部由自己负担，缴费比例为1％。
四、工伤保险 ①用人单位： 根据行业风险程度及单位伤亡事故(职业病)发生率，对用人单位缴纳工伤、生育保险费实行浮动费率。 ②个人求职者： 在进行失业登记的同时，办理就业登记手续并进行就业备案。
五、生育保险 ①用人单位： 用人单位缴纳的生育保险费并入职工基本医疗保险费一并征收，不单独计算费率。 ②个人求职者： 无固定收入的灵活就业者以及具有视同缴费年限的人员，其生育保险费的月缴费金额为578.74元/月；
六、住房公积金 ①单位缴存： 职工和单位各自承担一半的费用，按照职工个人工资水平的12%缴存到住房公积金账户内。 如果您的工资低于本市上一年度职工月平均工资60%的，那就按照上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。（也就是说如果您的工资不到这个数，那五险一金就不用缴纳了！） 上一年度职工月平均工资的60%=上一年度职工月平均工资×60% 如果您的工资高于或等于本市上一年度职工月平均工资的3倍，那五险一金就得按3倍来缴了。 上一年度职工月平均工资的3倍=上一年度职工月平均工资×300% 一、城镇企业职工： 企业按月缴纳的失业保险费计入失业保险基金。 二、个体工商户和灵活就业人员： 只要缴纳一次，以后年度不再调整。