苏宁员工有股份吗？
1、员工持股，是激发员工积极性的一种方式，有利于公司长远发展。 当然，这种激励方式也存在弊端，那就是管理层的动力和压力如何能够真正转化为业绩增长，这是需要深思熟虑的地方；
2、关于管理层与员工的比例，我认为是一个伪命题。因为管理层的决策与员工的努力方向直接相关联——只有当管理层能够激发员工的潜能时，这个比例才是合理的。如果管理层的能力欠缺，那么无论他占据多少的股份，都不会有积极的意义，因为这些股份掌握在他手里，就如同废纸一张；反之，如果一个管理层的能力超群，即使只持有少量的股份，也会因为对公司的良好运作而获益匪浅；
3、我认为，衡量一家公司好不好，最关键的地方在于他的利润率水平。如果一家公司的经营利润率能够达到20%，即便是给管理层50%的股份，对于员工来讲也是合理的（毕竟还有50%要支付分红）。相反，那些一年到头兢兢业业，加班加点，却连买瓶酱油都要计算成本的企业，我不敢苟同这样的分配方案；
4、关于投资收益率的问题，应该分开看待。因为公司的资金就像一个大钱包，里面有现金（银行存款）、也有信用卡（贷款），我们理财无非也就考虑这两个问题：一个是如何利用手上的余钱（活期储蓄）获得更高的收入，另一个就是如何应对突然的花钱需求（临时借款）。投资于股票市场的收益固然很好，但是风险也很大，如果我们没有更好的投资项目（如房地产等）可以考虑分散一些资金在这个上面，当然，作为普通股民，我们更多的是购买流通性较好的基金，让专业的人做专业的事；
5、企业的发展无非是两个阶段，一个是创业阶段（从无到有），一个是扩张阶段（从有到多）。在创业阶段，企业的所有资金都用于产品的生产上，此时若引入外部资金（特别是短期的）不是一种明智的选择，因为市场的不确定性会给企业发展带来巨大风险。而在扩张阶段，企业的资金的用途主要是用于采购原材料或者聘用人才，这个时候引入外部资金是很必要的，因为这能保证公司有足够的现金流应对突如其来的需求。当然，如果公司处于成长期，资金主要用于扩大产能，同样需要引进外部资金。