美国加班费怎么算？
我来告诉你！ 先给大家看一下美国法定的加班费计算方式，以小时工资除以174（每周工作时间的平均值）再乘以加班时长，得出的就是法定的时薪加班费了。 当然，你不可能按照这个公式来的那么精准，因为有很多因素会影响实际支付的时薪。下面我来说说这些因素有哪些：
1、基本工资水平 这个比较容易理解。你的底薪越高，平时工作的小时值就越高，相对应的，你的加班费也会更高；反之则更低。但需要注意的是，这里的“底薪”指的是税前报酬，含了各种薪水以及福利，比如奖金、佣金等。如果员工拿到的税前报酬不高，那就没有太多提高生活质量的钱，为了缓解压力就可能选择多加班，以此来获得更高的总薪酬。
2、工作时间长度 以一周工作5天为例，如果你每天的工作时间延长，比如由8小时延长至9小时，虽然每周的总工作时间没变，但仍然属于加班，需要支付加班费。另外，如果周末也加班，那付出的代价可不是一点点，除正常上班外，还可以得到额外周六周日加班费的双倍甚至更多倍回报。不过有些公司会有特殊规定，比如在销售部门，为了让员工能够把握每周的休息日而设定周日为工作日，这种情况下即使周末加班也不会额外付钱。
3、假期安排 在美国很多州，如果节假日加班除了正常的两倍或三倍工资补偿之外，如果是在周末或者法定节假日加班，还可选择补休，即用人单位可以给予调休来替代补偿。对于要准备在节假日加班的小伙伴，一定要提前跟领导沟通好，做好加班的准备。
最后提醒一句，在美帝任何雇主都不得因员工拒绝加班而将其解雇。如果你想加晚班，必须经过本人同意，否则可诉诸法律。