上海高顿的工作怎么样？
1.高顿的薪资水平在行业内处于什么位置？ 高顿的财务部，HRG给我开的薪资是9k（含300补贴）税前； 同校同专业同实习相同职位的同学去向大部分是5~6k，有少数可以去到7-8k（含补贴）税前，也有部分同学没有找到合适的工作。 所以总体来说高顿的薪酬在同行业里处中上水平吧。
2.入职培训期间是否有工资的？ 是有的，120元/天，如果培训结束通过考核则入职，否则取消录用。
3.每个月大概有多少休息时间？ 看具体部门和工作内容，一般财务部固定双休+国假，如果周末需要加班可以补休或者付加班费（周六日两倍、法定节假日三倍），其他部门根据业务情况调整，比如销售就可能周末也要上班。
4.每年有几次调薪机会？ 有一次，一般是年底的时候。
5.晋升机会大不大？ 要看各个岗位的需求，一般来说财务部的晋升空间要比其他部门要大一些，毕竟财务的岗位相对较多。而且从财务部到其他部门的晋升也是有先例的。 以我在高顿工作的经历来看，公司给予员工的职业发展路径还是考虑比较周全的。
首先会在员工刚入职时告知其发展方向（管理或专业）并安排其学习相应的课程，在员工职业发展规划中会定期给出建议并实施。
其次在公司内部会有各分支机构的轮岗机会，以此为基础评估员工是否适合在本机构工作以及今后的发展方向。 最后在高顿的任职过程中，我觉得我得到了很多锻炼的机会，如独立承担整体项目、参与核心业务等，这些对于我的职业生涯都有很大的帮助。