行业平均水平怎么看？
行业平均水平是一个中立的标准，高于行业平均和低于行业平均之间没有任何好与坏，而绩效管理的体系，根据职位的职级，会设定在行业平均上下波动的范围。
比如说一个A级的工程师，那么他的薪酬可以在行业水平80%分位到90%分位之间进行调整和波动。同样如果是一个B级的工程师的话，那么他的薪酬就在50%分位到70%分位之间波动，所以本身它是一个中立的概念。
而谈到具体某个企业的行业水平的时候，一般会从本企业的绩效文化来选择是关注高分位还是在低分位的水平上进行平均化。
比如说绩效文化导向型的企业，会经常强调行业90%分位的平均是多少。那么弱绩效文化的导向型的企业，他可能就更关注30%的分位线在这个行业的平均薪酬是多少。
所以行业平均本身是个中立的名词，但是具体到某一个企业的时候，又是受到这个企业内部绩效文化的影响，而有所波动，有所差异。